Uyum Programı kapsamında güncellenen Koç Topluluğu Etik İlkeleri; tüm Koç Topluluğu şirketleri, çalışanları, Topluluk adına hareket edenler ve iş ortaklarına yol göstermeyi ve rehberlik etmeyi amaçlamaktadır. Koç Topluluğu Etik İlkeleri’ne uyum, bütün Koç Topluluğu çalışanlarının görevi olmakla birlikte, Koç Topluluğu şirketlerinin üst yönetiminin bu konuda liderlik göstermesi beklenmektedir.   Uyum Programı, Koç Topluluğu’nun uyum ile ilgili konularını, riske dayalı bir yaklaşımla belirlemeyi ve yönetmeyi amaçlayan kurallar, politikalar ve prosedürler bütünüdür. Uyum Programı, üst yönetim tarafından desteklenen ve Hukuk ve Uyum Müşavirliği tarafından izlenen kurumsal uyum kültürünü ve Koç Topluluğu genelinde yazılı hale getirilen standartları, tüm çalışanların katılımıyla bir araya getirmektedir. Koç Topluluğu Uyum Programı’nın temel bileşenleri; önleme, tespit etme ve tepki verme şeklindedir.  Aşağıdaki görsel, Uyum Programı’nın bileşenleri ve bu bileşenlerin kompozisyonunu göstermektedir. Koç Topluluğu Etik İlkeleri, insan hakları, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, çıkar çatışmasının engellenmesi, ekonomik yaptırımlar, gizlilik ve içsel bilgilerin korunması, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular başta olmak üzere Koç Topluluğu çalışanları ve paydaşları için kapsamlı bir çerçeve çizmektedir.  

Uyum Programı kapsamında, Yaptırımlar ve İhracat Kontrolleri, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele, Tedarik Zinciri, İnsan Hakları, Kişisel Verilen Korunması, Bağış ve Sponsorluk konuları dâhil olmak üzere, uyumla ilgili pek çok politika geliştirilmiş ve Koç Holding Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Koç Topluluğu Etik İlkeleri’ne, uyum konusundaki organizasyonla ilgili detaylar için Uyum Politikası’na ve destekleyici politikalara aşağıda yer verilmiştir.